Team Acv-Csc Caloribel

09/03/2026

Au comité professionnel aujourd'hui.

10/02/2026

Conseil sectoriel national aujourd'hui.

06/02/2026

Au conseil sectoriel de la 149.01 aujourd'hui...

05/02/2026

Invitée de 7h50 sur bel RTL, la présidente du CPAS de Mons, Natacha Vandenberghe, tire la sonnette d’alarme sur les effets de la réforme du chômage.
Selon elle, cette réforme pousse de nombreux exclus du chômage vers les CPAS, sans garantir un revenu équivalent.

« Beaucoup de gens n’auront plus droit à rien au CPAS », affirme-t-elle.
Elle prend l’exemple d’un couple dont un des membres gagne plus de 1.776 euros : le conjoint privé d’allocations chômage ne bénéficiera d’aucune aide, ce montant correspondant au seuil légal du revenu d’intégration.

La présidente s’inquiète également pour les travailleurs âgés, licenciés après une longue carrière, et rappelle qu’en Wallonie, il y a sept chômeurs pour un emploi.

29/12/2025

Pour ceux et celles qui pensent encore que l'Arizona veut le bien du peuple ...

Dans une vidéo publiée sur son compte Facebook, Louise, en plein traitement de chimiothérapie, dénonce la réception d'une lettre lui demandant quand elle sera de retour sur le marché du travail 👉 https://cityne.ws/JnLbu

27/12/2025

Le nombre de jours de maladie, sans certificat, passe de trois à deux jours à partir de 2026, dans le secteur privé, comme dans le secteur public. https://www.rtbf.be/article/s-absenter-sans-certificat-de-medical-ce-sera-deux-fois-une-journee-des-2026-au-lieu-de-trois-11652091

23/12/2025

+ 2,23 % dans notre secteur.

23/12/2025

Bonjour à tous, deux nouvelles à vous annoncer, tout d'abord une indexation des salaires de 2,23% dans notre secteur qui sera effective au 1er janvier 2026. La seconde c'est la reconduction indexée des primes pour nos décorés qui venait à échéance à la fin de cette année, comme de bien entendu, c'est une chose que j'avais noté dans mon échéancier. J'ai donc demandé à notre RH de finaliser le projet de CCT interne en demandant une petite augmentation (disons que j'avais demandé plus gros dans le but d'obtenir quelque chose -le principe du seau et du dé à coudre-, et ça a fonctionné, sauf pour la partie en chèques cadeaux qui malheureusement est plafonnée au niveau fiscal). Avec la délégation, nous avons signé la nouvelle convention lors du dernier CPPT.
Je vous souhaite à tous, d'ores et déjà un joyeux Noël et une belle année 2026, que tous vos souhaits soient comblés en cette nouvelle année. Profitez bien de vos congés.

16/12/2025

Après les chômeurs et les pensionnés, c'est autour des malades de longue durée, l'Arizona détricote lentement mais sûrement tout notre système solidaire et notre sécurité sociale.

ÇA SUFFIT !!!!!!

La commission Affaires sociales de la Chambre a approuvé un projet de loi visant à renforcer la politique de retour au travail des malades de longue durée.

Le texte renforce la responsabilisation de toutes les parties :

• les travailleurs devront répondre aux convocations du médecin du travail, sous peine de sanctions
• les médecins ne pourront plus prescrire d’incapacité supérieure à trois mois durant la première année, sauf justification médicale solide
• les employeurs devront obligatoirement contacter le conseiller en prévention ou le médecin du travail dans les six premiers mois pour lancer un trajet de réintégration, si le travailleur présente encore un “potentiel de travail”
• une partie du financement des mutuelles dépendra désormais de leurs résultats en matière de réinsertion.

Le texte introduit aussi un système de catégorisation des malades selon leurs capacités, afin de mieux évaluer leur “potentiel de travail” et d’adapter l’accompagnement.

28/11/2025

L'avis du secrétaire général de l'Union nationale des mutualités socialistes Solidaris ...

Les mesures prises concernant les malades de longue durée sont purement budgétaires et ne constituent ni une politique de santé, ni une politique d'accompagnement de retour au travail.

Les estimations budgétaires s’appuient sur une étude de l’INAMI, basée sur un échantillon de cas très spécifiques de 768 cas seulement, sur un total de 526 000 personnes. Dans cet échantillon non représentatif, les experts de l’INAMI divergeaient de l’avis des médecins-conseils dans 17 % des cas. Selon ces experts, ces 17 % de personnes pouvaient reprendre le travail. Le gouvernement a ensuite extrapolé ce chiffre en estimant que 20 % de l’ensemble des malades pourraient, eux aussi, retourner au travail.

Un raisonnement douteux et plus que contestable.

Cette mesure ne fonctionnera jamais, à moins de forcer les malades à retourner au travail contre l’avis des médecins.

Mais le vrai problème ce ne sont pas les malades, c'est le travail qui les rend malades. Le gouvernement résume, dans un son budget, le paradoxe fondamental de son approche. D'un côté, il renforce les contrôles et multiplie les sanctions contre celles et ceux qui ne reviennent pas assez vite au travail. De l'autre, il aggrave les causes structurelles de la maladie : flexibilité, travail de nuit et le dimanche, allongement des carrières, suppression d’emplois dans le non-marchand et les services publics qui alourdit la pression pour ceux qui restent, etc.

Ce sont des pyromanes déguisés en pompiers: ils allument l'incendie et puis punissent les victimes en les rendant responsables.

72 % des personnes en incapacité travaillaient dans des secteurs à hauts risques professionnels. Ces secteurs regroupent la majorité des emplois en pénurie aujourd’hui : construction, transports, soin, HORECA, nettoyage… Ce sont dans ces secteurs que l’Arizona souhaite envoyer, sans amélioration structurelle, 180 000 personnes exclues du chômage, en 2026 et 100 000 personnes malades. Pour rappel, 63 % des malades ont plus de 50 ans.

Il y a là un risque élevé de fabriquer les malades de demain.

Pour diminuer le nombre de malades de longue durée, le travail doit s'adapter aux besoins de l'humain, pas l'inverse.

1️⃣ Pour guérir les personnes déjà malades, il faut investir davantage dans des accompagnements réellement humains.

2️⃣ Il faut s’attaquer aux causes :
- Il faut arrêter les mesures d’austérité et de flexibilité qui rendent les travailleurs malades.
- Ensuite, il faut améliorer fortement les conditions de travail, avec des mesures particulièrement ambitieuses dans les secteurs les plus pénibles.
- Enfin, il faut repenser la fin de carrière.

Un travail qui rend heureux est un travail qui respecte le corps, la tête, et qui contribue positivement à la société. Notre société n’a jamais été aussi riche. Nous pouvons le faire.

28/11/2025

Voilà voilà ... Pour résumer la situation et à écouter jusqu'au bout ... Alors, elle est pas belle la vie ? Oui mais pas pour tout le monde 😩. PE, porte parole des syndicats, alors perso, moi, je dis OUI 😂.

27/11/2025

🔥 Black Friday : Liquidation totale !

Starter packs en liquidation… parce que leurs décisions coûtent cher :

💥 Augmentation du prix du gaz
💥 Double saut d’index

➡️ Quand ils bradent vos droits, nous dénonçons leurs soldes.