Malc Gestão em Saúde Ocupacional

29/05/2026

Os riscos ocupacionais são aqueles que os trabalhadores são submetidos em seu ambiente de trabalho e podem causar doenças e acidentes. Fazer o seu monitoramento, portanto, signif**a identif**ar possíveis ameaças e adotar medidas de prevenção para eliminá-las ou pelo menos amenizá-las.

Esse gerenciamento é obrigatório por lei e é responsabilidade dos empregadores. Ele é imprescindível para evitar os acidentes de trabalho, que ainda são muitos em todo o mundo. Para se ter uma ideia, no Brasil, um trabalhador morre a cada quatro horas e meia em decorrência desse tipo de evento.

Além de ter como objetivo a melhoria de um cenário tão delicado, a gestão de riscos ocupacionais gera uma série de benefícios para empregadores e funcionários. Ao investir em prevenção, uma empresa agirá de acordo com as leis, reduzindo custos com acidentes (multas e outras penalidades, afastamentos etc), ganhando produtividade, retendo talentos, entre outros.

Para realizar o monitoramento de forma correta, invista o seu setor de segurança e saúde ocupacional em uma empresa de confiança.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://www.enzzasistemas.com.br/pcmso/SgoWin.exe). Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

Att.

Marcelo A. L. Carli
Marília/SP
Capital Nacional do Alimento ®
https://malc-informatica.ueniweb.com
Insta:
Email / Skype: [email protected]

27/05/2026

Durante períodos de crise econômica, a tendência das empresas é cortar diversos tipos de investimento, entre eles os feitos na área de Segurança e Saúde do Trabalho.
O problema f**a evidente quando vemos os números de acidentes ocupacionais no país. De acordo com o Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho, o Brasil registra um a cada 48 segundos. E muitos casos sequer são contabilizados, pois há uma grande subnotif**ação. Um a cada seis acidentes não são informados aos órgãos responsáveis, sendo descobertos apenas em atendimentos secundários. Isso, claro, se o trabalhador tiver a carteira assinada. Na informalidade, eles nem chegam a ser registrados pela Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e não entram nas estatísticas.
Por isso, as empresas devem f**ar atentas aos riscos a que os trabalhadores estão submetidos e manter boas práticas de SST. Além dos programas obrigatórios, há algumas atitudes simples que podem ser tomadas para evitar que os acidentes ocorram:
1. Mapear os riscos: Entender quais riscos cercam a empresa e fazer uma análise do ambiente laboral são ações essenciais para minimizar os perigos das atividades realizadas e preservar a saúde física e mental dos empregados. Com isso em mente, é possível criar programas que atacam a raiz do problema e evitar que ele volte a incomodar os trabalhadores. E vale lembrar que um bom controle dos riscos pode até mesmo reduzir os valores do Fator Acidentário de Prevenção (FAP), diminuindo os encargos pagos pela companhia ao governo federal.
2. Fiscalizar e avaliar as ações: Se não houver um controle dos programas implementados, é impossível saber se eles trouxeram resultados. Não definir indicadores e não os mensurar é ainda pior ainda, pois a empresa não saberá qual foi a efetividade das ações. Para isso, é preciso que as mais diferentes áreas se unam em prol de um objetivo comum, mantendo um relacionamento próximo para administrar os documentos e canalizar esforços para atingir os objetivos estratégicos definidos.
3. Envolver os funcionários: As ações de SST precisam estar alinhadas à cultura organizacional e ser parte da estratégia desenhada para o negócio. Colocar os trabalhadores como parte do processo faz com que eles se sintam donos da ação, aumentando o engajamento. Graças a essa influência positiva, eles podem levar os bons comportamentos até mesmo para fora do ambiente de trabalho e estender os cuidados para toda a família.

4. Contratar uma consultoria: A legislação trabalhista possui uma série de detalhes que precisam ser observados ao traçar os planejamentos de Segurança e Saúde do Trabalho. Apesar de serem bem padronizada, é preciso adaptá-la à realidade de cada empresa, considerando o tipo de atividade e as especificidades do negócio e dos trabalhadores. Por isso, é essencial contar com o apoio de uma consultoria em SST, que possui o conhecimento técnico necessário para criar ações certeiras para resolver o problema da empresa.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verif**ar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://www.enzzasistemas.com.br/pcmso/SgoWin.exe). Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

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26/05/2026

Um ambiente de trabalho saudável e seguro, proporcionar redução de custos e rotatividade de colaboradores, previne acidentes e doenças ocupacionais, além de garantir motivação e um alto índice de produtividade.

Mas para implementar tudo isso, a ajuda de uma empresa especializada em Medicina e Segurança do Trabalho faz-se necessária, e antes de contratar uma, alguns pontos devem ser observados:

- Tempo e credibilidade no mercado: é muito importante que a empresa especializada tenha expertise no negócio, conhecimento e experiência. Isso pode ser constatado pelo atendimento oferecido a clientes anteriores e seus depoimentos;

- Sistema de gestão: a empresa especializada deve contar com uma boa tecnologia como garantia de que tem os melhores resultados e relatórios mais eficientes;

- Equipe técnica experiente: a equipe técnica deve ter ampla experiência e inspirar confiança;

- Gestão da operação: a empresa deve traçar um plano de ação diferente para cada cliente, que efetivamente solucione e atenda às necessidades;

- Profissional responsável: procure saber quem é o médico responsável pela empresa e seu número de registro no conselho regional e se ele tem participação ativa no processo ou se apenas assina pela responsabilidade;

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Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

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25/05/2026

Uma política de segurança do trabalho sólida é essencial para proteger os colaboradores e garantir um ambiente de trabalho seguro. E essa política é ainda mais eficiente se feita por profissionais qualif**ados e profissionalizados na área.

Através de uma abordagem abrangente, ajudamos a criar uma cultura de segurança no local de trabalho, promovendo a prevenção de acidentes, a redução de riscos e o cumprimento das normas e regulamentações de segurança aplicáveis. Sua equipe estará protegida e confiante em suas atividades diárias.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

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22/05/2026

A má circulação nas pernas é um problema comum, especialmente para pessoas que passam longos períodos sentadas ou em pé. Essa condição, caracterizada pela dificuldade do sangue em circular adequadamente, pode causar desconforto, inchaço e até complicações mais graves, como doenças ocupacionais.
Neste artigo, exploramos dicas práticas, mudanças de hábitos e soluções ergonômicas que ajudam a melhorar a circulação sanguínea e promover mais saúde no dia a dia.
O que causa a má circulação nas pernas?
A má circulação é frequentemente resultado de problemas no fluxo sanguíneo, que podem ser agravados por fatores como o sedentarismo, o uso prolongado de calçados inadequados e posições corporais estáticas. Entre as causas da má circulação, destacam-se:
• Acúmulo de placas de gorduras nas artérias, que dificulta o transporte de oxigênio e nutrientes pelo corpo;
• Falta de prática regular de atividade física, essencial para fortalecer os vasos sanguíneos e o coração;
• Doenças vasculares, como varizes e trombose, que comprometem a resistência dos vasos sanguíneos;
• Dietas pobres em alimentos ricos em vitamina C e outros nutrientes importantes para a saúde vascular.
Reconhecer os sintomas de má circulação é o primeiro passo para agir. Formigamento, inchaço, cansaço excessivo e sensação de peso nas pernas, especialmente no final do dia, podem indicar a necessidade de cuidados mais específicos.
Como curar a má circulação nas pernas: Dicas práticas
Melhorar a circulação do sangue nas pernas requer um conjunto de ações que incluem mudanças de hábitos, exercícios e o uso de acessórios como as meias de compressão. A seguir, confira algumas dicas essenciais:
1. Pratique exercícios físicos regularmente
A prática regular de atividade física estimula o funcionamento do sistema cardiovascular e ajuda a combater os efeitos do sedentarismo. Caminhadas, ciclismo e até subir escadas podem ser extremamente benéficos. Se o seu trabalho exige longas horas sentado, faça pequenas pausas para levantar e alongar as pernas a cada 30 minutos.
2. Eleve as pernas ao descansar
Elevar as pernas acima do nível do coração ajuda a reduzir o inchaço e melhora o retorno venoso, especialmente após um dia exaustivo. Esse hábito simples é ideal para pessoas que enfrentam a má circulação nas pernas ao longo do dia.
3. Use meias de compressão
As meias de compressão são uma excelente solução para quem busca melhorar a circulação. Elas comprimem suavemente as pernas, ajudando o sangue a fluir de volta ao coração. Esse acessório é especialmente indicado para quem trabalha em pé ou precisa viajar longas distâncias.
4. Invista em ajustes ergonômicos
Para quem passa muito tempo sentado, a ergonomia desempenha um papel fundamental. Uma cadeira ajustada à altura correta, apoio para os pés e a manutenção da postura adequada são medidas simples que previnem problemas circulatórios.

5. Adote uma dieta equilibrada
Incluir alimentos ricos em vitamina C, como laranja, limão e brócolis, fortalece os vasos sanguíneos e reduz o risco de placas de gorduras nas artérias. Alimentos ricos em fibras e ômega-3 também são ótimos para a saúde do sistema cardiovascular.
6. Hidrate-se ao longo do dia
A hidratação adequada é fundamental para manter o sangue fluido e melhorar a circulação sanguínea. Água, chás e sucos naturais são opções saudáveis que ajudam a combater os sintomas da má circulação.
7. Evite roupas apertadas
Roupas muito justas, como calças e meias elásticas não específ**as, podem comprimir vasos sanguíneos e agravar o problema. Prefira peças confortáveis que permitam a livre circulação do sangue.
Quando procurar ajuda médica?
Embora as dicas acima sejam úteis para a maioria das pessoas, a má circulação pode causar complicações sérias se não tratada. Caso os sintomas persistam ou se agravem, procure um médico para realizar exames e obter um diagnóstico preciso. Em alguns casos, o uso de medicamentos ou tratamentos específicos pode ser necessário.
O diagnóstico precoce é essencial, especialmente em condições como trombose ou insuficiência venosa. O médico pode recomendar a realização de exames para avaliar a saúde vascular e, se necessário, prescrever o uso de aparelhos ergonômicos ou outras soluções que facilitem o dia a dia.
A importância da ergonomia na prevenção da má circulação
Para quem passa longos períodos sentado ou em pé, a má circulação pode causar não apenas desconforto, mas também queda no desempenho profissional e na qualidade de vida. Soluções ergonômicas são fundamentais para ajustar o ambiente de trabalho e prevenir problemas.
Cuide da sua saúde vascular com soluções ergonômicas
Não permita que a má circulação afete sua rotina ou sua produtividade. Melhore a qualidade de vida dos seus colaboradores. Com ajustes personalizados, você garante um ambiente mais saudável, prevenindo problemas circulatórios e promovendo bem-estar.
A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

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21/05/2026

A segurança no ambiente de trabalho é uma preocupação essencial para empresas de todos os setores. Uma das maneiras de garantir a proteção dos colaboradores é através do uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
EPIs são de uso obrigatório em ambientes de trabalho que possuem riscos à saúde e segurança dos trabalhadores, como construção civil, fábricas, usinas e outros.
Esses equipamentos devem ser utilizados tanto pelos trabalhadores que f**am de forma recorrente nessas áreas quanto pelos visitantes e colaboradores que vão ao local periodicamente.
Mas, muitas vezes vemos que essa norma não é obedecida. Por isso, separamos algumas dicas para ajudar a criar uma cultura de segurança no seu ambiente de trabalho e proteger a vida dos seus colaboradores.
Confira algumas estratégias valiosas para conscientizar seus colaboradores sobre a importância do uso de EPIs, visando criar um ambiente seguro e saudável para todos.
1. Comunicação clara e consistente: Uma comunicação clara e consistente é a base para a conscientização sobre o uso de EPIs. Explique de forma detalhada e acessível os riscos ocupacionais presentes em cada função e como os EPIs podem proteger contra esses riscos. Utilize diferentes canais de comunicação, como reuniões, treinamentos, murais informativos e e-mails, para reforçar a importância do uso dos equipamentos de proteção.
2. Exemplifique com liderança: A liderança tem um papel fundamental na conscientização dos colaboradores sobre o uso de EPIs. Os gestores devem ser exemplos e utilizar os equipamentos de proteção corretamente, mostrando que estão comprometidos com a segurança no trabalho. Ao ver seus líderes aderindo ao uso dos EPIs, os colaboradores tendem a seguir o exemplo e entender a importância de adotar essas práticas.
3. Treinamentos e capacitações: Promova treinamentos e capacitações regulares sobre o uso correto dos EPIs. Essas sessões devem abordar os diferentes tipos de equipamentos, suas características e quando e como utilizá-los adequadamente. Incentive a participação ativa dos colaboradores, permitindo que eles compartilhem experiências, tirem dúvidas e ofereçam sugestões para melhorias.
4. Reforce os benefícios: Destaque os benefícios do uso dos EPIs para os colaboradores. Além de proteger sua integridade física, os equipamentos de proteção também contribuem para a redução de acidentes, afastamentos por motivos de saúde e possíveis sequelas decorrentes de incidentes de trabalho. Mostre que o uso adequado dos EPIs promove um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, no qual todos podem se sentir protegidos e confiantes.
5. Incentive a responsabilidade individual: Enfatize que a segurança no trabalho é uma responsabilidade compartilhada por todos. Crie uma cultura de responsabilidade individual, na qual cada um entenda que o uso correto dos EPIs não apenas protege a si mesmo, mas também protege seus colegas de trabalho. Promova a ideia de que a segurança é um valor essencial da empresa, e que todos devem se comprometer com esse objetivo.
6. Conscientizar os colaboradores sobre a importância do uso de EPIs é um investimento crucial para garantir a segurança no ambiente de trabalho. Através de uma comunicação clara, liderança exemplar, treinamentos, reforço dos benefícios e incentivo à responsabilidade individual, é possível criar uma cultura de segurança sólida e proteger a saúde e o bem-estar de todos, além de construir um ambiente de trabalho seguro e produtivo.
Os treinamentos anuais para capacitar os trabalhadores e lembrá-los sobre a importância do assunto são extremamente necessários. Esses treinamentos devem ser ministrados por profissionais tecnicamente habilitados.
Invista na segurança de seus colaboradores e da sua empresa. Prevenir acidentes é uma atitude econômica, inteligente e muito produtiva.
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20/05/2026

Um ambiente de trabalho bem ajustado é essencial para evitar lesões e promover o bem-estar de todos, desde a posição correta da cadeira até a altura da mesa, pequenos ajustes podem fazer uma grande diferença na saúde dos colaboradores.

A ergonomia, por exemplo, não é apenas um detalhe, ela ajuda a prevenir dores nas costas, pescoço e lesões repetitivas. Posicionar o monitor na altura dos olhos, manter os pés bem apoiados no chão e usar cadeiras com apoio lombar adequado são medidas simples que protegem a postura e a saúde a longo prazo.

Um ambiente de trabalho saudável é aquele que cuida do colaborador em todos os aspectos! Ajustes feitos com atenção aos detalhes garantem mais conforto e produtividade.

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19/05/2026

A saúde mental passou a ocupar um espaço definitivo dentro da Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil.
Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), empresas brasileiras deverão incluir oficialmente os riscos psicossociais dentro do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), integrando fatores relacionados ao ambiente organizacional, pressão emocional e adoecimento mental às estratégias de prevenção ocupacional.
A mudança representa uma das transformações mais relevantes dos últimos anos na gestão de SST e reforça uma tendência global: segurança do trabalho não envolve apenas riscos físicos, químicos ou biológicos, mas também o impacto emocional das relações e condições de trabalho.
O que é a NR-1?
A NR-1 é a Norma Regulamentadora responsável por estabelecer as disposições gerais sobre Saúde e Segurança do Trabalho e as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Ela funciona como uma base para todas as demais NRs e determina obrigações relacionadas à prevenção, gestão de riscos e organização das medidas de segurança dentro das empresas.
Nos últimos anos, a norma passou por atualizações importantes para modernizar os processos de gestão ocupacional e adequar as empresas às novas demandas do mercado de trabalho.
O que muda com a atualização?
A principal mudança está relacionada à inclusão dos chamados riscos psicossociais dentro da estrutura do GRO e do PGR.
Na prática, isso signif**a que as empresas passam a ter responsabilidade sobre fatores organizacionais que possam impactar a saúde mental dos trabalhadores.
Entre os principais fatores que passam a exigir atenção estão:
• estresse ocupacional;
• burnout;
• assédio moral e sexual;
• excesso de cobrança;
• sobrecarga de trabalho;
• conflitos interpessoais;
• jornadas exaustivas;
• pressão excessiva por metas;
• falhas de comunicação e clima organizacional inadequado.
Esses fatores deverão ser identif**ados, avaliados, monitorados e tratados dentro da gestão de riscos da empresa, assim como já acontece com riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
Profissional da indústria utilizando capacete e colete de segurança em ambiente industrial automatizado, sorrindo e fazendo sinal positivo com as mãos. Ao fundo, aparecem braços robóticos e equipamentos industriais.
Desde quando isso está acontecendo?
As discussões sobre saúde mental no ambiente corporativo vêm crescendo há anos, principalmente após o aumento expressivo de afastamentos relacionados a transtornos emocionais e doenças ocupacionais ligadas ao estresse e à ansiedade.
Com isso, o Ministério do Trabalho e Emprego publicou atualizações relacionadas ao gerenciamento de riscos ocupacionais, reforçando a necessidade de considerar os fatores psicossociais dentro das medidas preventivas das empresas.
Em 2025, iniciou-se uma fase educativa e orientativa, permitindo que organizações começassem seu processo de adaptação educativa e orientativa, permitindo que organizações começassem seu processo de adaptação.
Agora, a partir de 26 de maio de 2026, começa oficialmente a fase de fiscalização.

O que acontece a partir de 26 de maio de 2026?
Com o início da fase fiscalizatória, auditores do trabalho poderão exigir evidências de que a empresa: • identificou riscos psicossociais; • realizou avaliações relacionadas ao ambiente organizacional; • implementou medidas preventivas; • mantém ações de monitoramento e acompanhamento; • integrou os riscos psicossociais ao PGR e ao GRO.
Ou seja: saúde mental deixa de ser apenas um tema de cultura organizacional e passa a fazer parte oficialmente das obrigações relacionadas à conformidade trabalhista e ocupacional.
Qual o impacto para as empresas?
A atualização exige uma atuação mais integrada entre:
• SST;
• RH;
• lideranças;
• jurídico;
• gestão organizacional.
Além da adequação documental, as empresas precisarão olhar para fatores humanos e organizacionais com mais profundidade.
Isso inclui: ✔ fortalecimento da cultura preventiva; ✔ revisão de processos internos; ✔ desenvolvimento de lideranças; ✔ políticas contra assédio; ✔ ações de ergonomia organizacional; ✔ melhoria de comunicação interna; ✔ acompanhamento de indicadores de saúde mental.
Mais do que evitar passivos trabalhistas, o objetivo é construir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis.
O que as empresas devem fazer agora?
O momento ideal para adequação é agora.
Entre as principais ações recomendadas estão:
• revisão do PGR;
• levantamento de fatores psicossociais;
• atualização das análises ergonômicas;
• criação de planos preventivos;
• treinamentos de lideranças;
• fortalecimento de canais internos;
• implementação de políticas de prevenção ao assédio;
• acompanhamento técnico especializado.
A adaptação não deve ser encarada apenas como obrigação legal, mas como uma evolução necessária na forma como empresas cuidam de pessoas.
O futuro da SST passa pela saúde mental
A atualização da NR-1 marca uma mudança importante na forma como o ambiente de trabalho é compreendido no Brasil.
A tendência é que saúde emocional, clima organizacional e gestão humanizada se tornem cada vez mais parte da estratégia das organizações.
Empresas que se antecipam tendem não apenas a reduzir riscos jurídicos e ocupacionais, mas também fortalecer produtividade, retenção de talentos, engajamento e reputação institucional.
A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

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