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Coachez'elle, Cadalen (2026)

12/02/2020

⭐️Améliorer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes serait bon pour l’entreprise.

🌸Aujourd’hui en France, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est encore loin d’être atteinte.
D’après une étude de grande ampleur menée par l’INSEE en 2010, les femmes ne représentent qu’à peine plus de 35% des cadres en France.

🥶Pire, elles seraient payées 18% de moins pour une heure de travail au même poste.
Même si on ne devrait pas avoir besoin d’arguments pour vouloir plus de diversité et d’égalité, en entreprise, il est parfois difficile de faire avancer les choses dans ce domaine.

🤜🏻– Améliorer la performance de l’organisation et le bien être au travail
Une étude menée par le Crédit Suisse montre une corrélation entre un environnement de travail où la parité est respectée et de meilleures performances organisationnelles.
🤜🏻La parité hommes-femmes au travail (mais aussi la diversité en général) permettrait d’avoir une vision plus holiste et plus globale des enjeux auxquels l’entreprise fait face, et donc de trouver des solutions plus efficaces pour répondre à ces problématiques. 🤜🏻
🤜🏻Une autre étude suggère que les entreprises ayant plus de 10 % de femmes parmi leurs dirigeants ont des revenus 41% plus importants en moyenne que celles qui n’en ont que 5%.

🌞La qualité de vie au travail est également réputée pour être meilleure lorsque plus de femmes font partie du management d’une entreprise. 😀
🤜🏻D’après une étude menée aux Etats-Unis sur le management d’entreprise, en moyenne, les salariés se disent plus enthousiastes et engagés au travail lorsqu’une femme est leur manager direct, et ce constat s’applique que les salariés soient des hommes ou des femmes.

🔥Globalement, les femmes seraient de meilleurs managers.
Elles auraient tendance à plus encourager leurs collègues au travail et à mieux voir leurs progrès.
Les salariés managés par des femmes déclareraient 1,26 fois plus que ceux managés par des hommes que leur développement est encouragé dans l’entreprise.

🤜🏻– Mieux comprendre et cibler les consommateurs
Aujourd’hui encore, les entreprises ont tendance à être très masculines à tous les niveaux : dirigeants, responsables marketing, concepteurs… Or aujourd’hui ce sont les femmes qui contrôlent les achats et la consommation des foyers.

👩🏻‍🌾Dans les pays développés, entre 70 et 85% des achats quotidiens sont faits par les femmes. 68% des achats de voitures sont décidés par les femmes, 93% des achats agro-alimentaires, ou encore 92% des vacances et des loisirs.

🤜🏻– Attirer et garder les talents
47% des dirigeants estiment qu’améliorer l’égalité hommes-femmes est aussi un moyen d’attirer les top talents féminins.

Améliorer l’égalité hommes-femmes c’est donc aussi s’assurer de recruter ces jeunes talents.

👌De plus, la génération Y est particulièrement sensible à ces problématiques, et les jeunes salariés accordent de plus en plus d’importance à ce critère dans leur recherche d’emploi.
Mais ce n’est pas tout : une étude menée par David Kaplan pour la r***e Human Resource Management montre qu’un environnement de travail plus juste où la diversité est respectée encourage les employés à conserver leurs postes.
Plus d’égalité hommes-femmes, c’est donc moins de turnover dans l’entreprise.
Generation-Y

🤜🏻– Améliorer son image et sa réputation corporate
Plus d’égalité hommes-femmes dans l’entreprise, c’est aussi une question d’image. L’égalité de genre est de plus en plus souvent identifiée comme un facteur de la réputation corporate des marques.
Une marque qui a une politique volontariste en matière de diversité au travail tendra à avoir une meilleure image et à attirer ces parts de marché.

Sachant qu’aujourd’hui la réputation et l’éthique d’une marque sont plus importantes 🌸🌸

Vive les femmes 💕💕

04/07/2019

🤜Nous sommes assoiffés de reconnaissance. 🤛

Et c’est normal, la reconnaissance joue un rôle fondamental dans notre équilibre : c’est elle qui nous confirme notre valeur, l’appartenance et l’intégration, qui solidifie l’estime de soi puis la confiance en soi. 👌🏾

Le message que nous percevons lorsque nous recevons des signes de reconnaissance, c’est que nous existons, que nous sommes dignes d’intérêt et que nous faisons partie d’un groupe.👩‍👩‍👧‍👦

Ce besoin, comme tous nos besoins, a une origine primitive : la reconnaissance favorisait la survie par la stabilité sociale et psychologique du groupe.

Nous aspirons à recevoir la reconnaissance de nos accomplissements, de nos réussites, de ce que nous faisons bien, mais aussi la reconnaissance des difficultés, des obstacles que nous rencontrons et que nous dépassons, franchissons… ou non.

🌠Le manque de reconnaissance est une des principales causes de stress exprimée par les salariés. 🌠

⭕️Le besoin non satisfait de reconnaissance est à l’origine de beaucoup d’émotions, de sentiments et par ricochet de comportements négatifs (frustration, colère, impatience, agressivité, irritabilité, ressentiment, susceptibilité, dégoût, maussaderie, morosité et j’en passe) dont le trop-plein mène directement à la perte de motivation, au découragement et au stress. ⭕️🛑⛔️

N’oublions pas d’être reconnaissants ...🥰🥰

12/02/2019

🗣Dans une entreprise, l’engagement des salariés est le gage de sa performance.

🤜Cependant, lors d’un récent sondage de nombreux salariés et collaborateurs ont affirmé ne pas se sentir forcément engagés dans les résultats de leur entreprise. Le recours au coaching d’entreprise permet de développer la motivation et l’engagement professionnel.😄

🤜Selon les experts, le coaching en entreprise favorise l’engagement des collaborateurs et constitue un véritable levier pour agir rapidement et efficacement sur les performances de l’entreprise.
🤜Le développement de la motivation et de l’engagement dans le milieu professionnel dépend en premier lieu de la qualité du management.
🤜En effet, selon les chiffres, les compétences et la qualité du management compterait à 70 % dans la motivation des salariés et le bon accomplissement de leurs tâches professionnelles.
🤜Les dirigeants d’entreprise ont donc tout à fait intérêt à recourir au coaching d’entreprise afin de développer l’engagement et la motivation de leurs collaborateurs. L’établissement d’un climat de confiance et le développement d’une bonne ambiance au sein des équipes constituent une des priorités majeures de l’entreprise d’aujourd’hui.

✅Les outils du coaching d’entreprise ont fait leurs preuves dans de nombreuses entreprises et permettent par ailleurs d’optimiser les autres procédés d’accompagnement comme la formation ou le conseil en stratégie.

✅Grâce aux outils et aux techniques du coaching en entreprise, chaque collaborateur quel que soit son échelon hiérarchique parvient à développer son sens de la responsabilité, accroitre son engagement et sa motivation en favorisant le sentiment d’action solidaire dans le but d’augmenter les performances de l’entité.

🤜Reconnaissance du travail fourni, efficacité et développement de l’autonomie sont les principales cibles d’un coaching d’entreprise pertinent. En favorisant l’esprit créatif des salariés, le sens des responsabilités et l’engagement des équipes, l’entreprise parviendra à réaliser les objectifs que les managers auront définis au préalable.

🤝Actuellement on constate que de plus en plus de dirigeants d’entreprises ont recours aux méthodes du coaching professionnel pour accompagner leurs collaborateurs dans l’optimisation des objectifs, la résolution de problématiques de productivité ou l’amélioration de l’ambiance de travail.

✍🏻Le coach d’entreprise aura donc pour objectif d’accompagner sur le plan professionnel et de manière personnalisé les dirigeants, les managers en vue de trouver des solutions concrètes et pratiques pour mieux manager leurs équipes en favorisant leur engagement et leur motivation au travail.
🤜Le coaching d’entreprise agit donc comme un levier qui permet d’augmenter l’efficacité, d’améliorer les connaissances des collaborateurs en favorisant la productivité et les performances de l’entreprise.

10/03/2018

Les 5 blessures qui empêchent d'être soi-même :

-Injustice

-Humiliation

-Rejet

-Trahison

-Abandon

L'être humain devrait vivre de façon de plus en plus intelligente.

Lorsqu'il se rend compte qu'une expérience provoque des conséquences nuisibles ,au lieu de se reprocher quelque chose ou d'en vouloir à quelqu'un d'autre, il doit tout simplement apprendre à accepter de l'avoir choisi.

Refuser de subir et être acteur de sa propre vie.

Nous avons tous de nombreuses croyances qui nous empêchent d'être ce que nous voulons être .

18/02/2018

La confiance en soi.
La confiance en soi est un objectif de chaque instant, un outil qui nous permet de visualiser vers du positif.
Cet outil est à utiliser pour chaque obstacle de notre vie. Nous avons besoin de dépasser chaque moment en apprenant à nous faire confiance et à nous écouter.
Un petit exercice très simple pour commencer : verbaliser vos obstacles ( parler ) , pour prendre conscience de ce que vous pensez. L'échange avec un interlocuteur va vous permettre de prendre conscience et de ranger votre pensée.
Profitez-en, pour ceux qui ont la VALEUR partage, de partager ce que vous avez en vous.

29/11/2017

La motivation n'a jamais tenu une place aussi importante dans le discours managérial ,car elle joue un rôle clé dans la réussite des organisations d'aujourd'hui.
Pourtant, il n'est pas toujours simple de motiver ses salariés dans un contexte économique morose qui touche le moral des entreprises en interne.
Dans le cadre d'un management positif et harmonieux, rien de mieux que d'apprendre à motiver ses troupes pour aller vers toujours plus de conscience et de bien-être dans le travail .

Stimulation et motivation.

Il ne faut pas confondre les deux :

La première est plus ponctuelle, elle s'adresse à des populations commerciales auxquelles on demande d'augmenter concrètement le chiffre d'affaires, ponctuellement.
La seconde, en revanche, est plus une opération à long terme. Plus stratégique, elle peut s'installer sur une ou plusieurs années et se réfère plus à un acte de management, contrairement à la stimulation qui est surtout un acte de promotion des ventes, donc ponctuelle.

Posons-nous les bonnes questions !

21/11/2017

L'étude de la couleur.
L'étude de la théorie de la couleur met en scène différentes disciplines, toutes étroitement liées entre elles et en mesure d'avoir des conséquences concrètes sur les applications dans la vie quotidienne de chacun de nous, des relations avec les autres aux différents domaines de la communication. Le langage des couleurs est considéré aujourd'hui comme valable de façon universelle et produit ses effets, même quand nous n’en sommes pas conscients. Essentiellement dans le domaine de la communication, dans un cadre favorable et positif, la couleur favorise la transmission du message. De la même façon, un certain type d'habillement renforcera la couleur pour obtenir l'effet opposé en la diminuant. L'exercice de la colorimétrie est là pour vous aider à rayonner et à avoir une communication non verbale influente .

08/11/2017

L'équation du bonheur au travail.
Le bien-être au travail est important, si vous êtes salarié, vous en êtes sûrement convaincu !
Pourtant, si 67 % des Français qui travaillent considèrent le bien-être comme impératif, c'est le cas pour seulement 55 % des managers en ressources humaines et 32 % des chefs d'entreprise.
Comment expliquer cette écart ?
Les dirigeants sont-ils éloignés de la réalité de la vie des employés ?
Ces chiffres expriment-t-il une tension entre les notions du bien-être et la performance ? De nombreuses études en psychologie positive ont prouvé que, bien souvent, les effets positifs et le bien-être subjectif conduisent à des résultats directement associés à la performance. Ils permettent par exemple de générer plus d'idées créatives , D'interagir mieux avec ses collègues .
D'autre idées ???

Je vous laisse mettre en commentaire les autres bienfaits du bien-être au travail.. à vous 😁 et partagez 😊

04/11/2017

Lâcher prise.
La compétition dans le milieu du travail , la réussite scolaire des enfants, les doubles, voire triples casquettes des individus dans la société (professionnelle et amoureuse),
nous poussent à vouloir l'excellence. Nous ne pouvons l'atteindre qu’en nous contraignant, en faisant acte de pouvoir sur nos proches et les événements de la vie. Ces pressions ont l'effet contraire à celui escompté .
Ex : infantiliser notre entourage ne donne pas le meilleur de lui-même puisqu'il est déresponsabilisé . Nous nous épuisons à vouloir faire à la place des autres, avoir une influence sur les événements, et perdons de vue l'essentiel : jouer notre propre rôle et accepter la vie comme elle vient .

18/10/2017

Bonjour, je me présente : Mademoiselle Ophélie Dutordoir, coach en développement personnel et professionnel, conseillère en image (développer la confiance en soi).

J'ai créé coachez'elle grâce à mon expérience de femme active .
J'ai travaillé plusieurs années dans une grande société commerciale, et de cette grande expérience en tant que femme, j'ai ressorti que la détermination et le talent de chacun est une force souvent trop peu exploitée.

J'ai été ce que l'on appelle une Working girl, le burnout était proche.
Je pense aujourd'hui qu'il nous faut des outils pour pouvoir progresser, avancer, évoluer dans nos domaines de compétences pour pouvoir lier vie de famille et vie professionnelle sans encombre.

Coachez'elle

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