ADD Avocat - Droit du travail et de la sécurité sociale - Acquis de Droit

ADD Avocat - Droit du travail et de la sécurité sociale - Acquis de Droit Le Cabinet Acquis de Droit (ADD) met, au service de ses clients, son expertise en droit du travail et de la sécurité sociale.

Dans un lien de confiance, nous conseillons et défendons nos clients partout en France. Avocat en droit du travail et de la sécurité sociale, Maître Eïtan CARTA-LAG intervient principalement devant le Conseil de prud'hommes et le Pôle Social du Tribunal Judiciaire. En amont des difficultés, il vous conseille sur vos droits et obligations afin de vous placer, salarié ou employeur, dans les meilleu

rs conditions pour prendre la bonne décision. En cas de litige, face à une juridiction ou au cours d'une négociation, il porte votre voix et défend vos intérêts, sans jamais perdre de vue que chaque dossier défendu appartient d'abord au client qu'il l'engage.

22/07/2026

⏳ Déclaré inapte sans reclassement possible… et toujours dans les effectifs des mois plus t**d.

Cette situation n'est pas normale. Mais elle n'est pas forcément à votre désavantage : passé un mois, l'employeur doit reprendre le paiement du salaire à 100 %, même si vous êtes en arrêt en parallèle. 💰

Attendre, ou provoquer la rupture ? Les deux existent. Jamais sans conseil. ⚠️

👉 Vous avez déjà vu une procédure traîner comme ça ?

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⚖️ Eïtan Carta-Lag - Avocat en droit du travail
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20/07/2026

🩺 Déclaré inapte, et votre employeur vous demande de poser vos congés jusqu'à la fin du mois.

⚠️ Tout dépend de l'origine de l'inaptitude. Professionnelle, vous êtes indemnisé pendant ce mois : poser vos congés n'a, sauf exception, aucun intérêt. Non professionnelle, c'est un mois sans rien. Ni CPAM, ni employeur. Et là, la question mérite vraiment d'être posée. 🤔

👉 Vous saviez qu'il existait ces deux régimes ?

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Vos congés : qui décide vraiment, vous ou votre employeur ?5 situations où vous croyez avoir tort… ou raison 👉💻 https://...
19/07/2026

Vos congés : qui décide vraiment, vous ou votre employeur ?

5 situations où vous croyez avoir tort… ou raison 👉

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17/07/2026

🚪 Une fois la rupture conventionnelle signée, revenir en arrière est très difficile.

Vous avez consenti… c'est donc à VOUS de prouver le contraire. 😬

⚖️ Le licenciement, lui, reste contestable. C'est exactement pour ça que le coup de pression « signe ou je te licencie » mérite réflexion plutôt qu'une réponse à chaud. 🧊

👉 Vous auriez réagi comment face à cet ultimatum ?

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15/07/2026

🩺 En arrêt long, voir le médecin du travail est l'un des meilleurs réflexes… mais la règle a changé.

⚠️ Désormais, votre employeur est prévenu de la visite de préreprise.

✅ La bonne nouvelle : une simple phrase au moment de la prise de rendez-vous suffit à la garder confidentielle. 🤫
📚 C'est l'article R. 4624-30 du Code du travail.

👉 Partagez cette info à quelqu'un en arrêt, elle est bien trop peu connue. 🔄

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13/07/2026

Un licenciement économique est censé ne viser personne en particulier.

En pratique, l'employeur garde 2 leviers d'influence 👇
⚖️ les coefficients sur les critères
🗂️ le découpage des catégories professionnelles

Et c'est presque invisible depuis l'intérieur de l'entreprise.

👉 Vous avez déjà eu ce sentiment que le choix était fait d'avance ?

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Pris isolément, rien. Mis bout à bout, ça vous casse.Harcèlement moral : les signes qu'on minimise 👉💻 https://add-avocat...
12/07/2026

Pris isolément, rien. Mis bout à bout, ça vous casse.

Harcèlement moral : les signes qu'on minimise 👉

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10/07/2026

📦 Votre poste est supprimé… mais ce n'est pas forcément VOUS qui devez partir.

4 critères décident de qui est licencié 👇
👨‍👩‍👧 charges de famille
⏳ ancienneté
♿ situations particulières
⭐ qualités professionnelles

Et presque personne ne pense à demander comment ils ont été appliqués. ⏱️ Le délai est court : 10 jours après le départ.

👉 Vous connaissiez la règle de l'ordre des licenciements ?

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08/07/2026

⚠️ « C'est la rupture conventionnelle ou le licenciement. »

Cette menace impressionne… mais elle révèle surtout une chose : un employeur qui menace, c'est un employeur qui cherche votre signature. 🖊️

Et ça, ça change tout le rapport de force. 💪

👉 On vous a déjà fait ce chantage ? Racontez en commentaire.

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06/07/2026

« Nous sommes dans l'impossibilité de vous reclasser. »
Dans une lettre de licenciement pour inaptitude, cette phrase n'est pas une vérité gravée dans le marbre.

Le reclassement est une obligation de moyens : l'employeur doit vraiment chercher le poste le plus proche du vôtre. Or « faire au mieux » a bon dos, surtout dans les grands groupes où l'on vous jure qu'aucun poste ne convient… sur des milliers.

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